Duidelijke richtlijnen, afgebakende bevoegdheden, een open communicatie, regelmatig feedback door de leidinggevende – dat is de Aldi|spirit van onze bedrijfscultuur. Want bij ons geldt het principe van leidinggeven in een collegiale verstandhouding. In de “Grondbeginselen van de ALDI-bedrijfscultuur” is de organisatie van ons bedrijf beschreven met de daarbij horende stijl van leidinggeven.

Essentieel voor onze succesvolle samenwerking is het principe van delegeren en opnemen van verantwoordelijkheid op alle niveau’s van de organisatie. Aan elke medewerker worden met duidelijk afgebakende lijnen bevoegdheden toegekend waarbinnen hij zelfstandig werkt, beslissingen neemt en de verantwoordelijkheid daarvoor draagt. Dat is de Aldi|spirit.